Archief voor de categorie ‘RECRUITMENT’

Werken bij… UPC Leeuwarden

MojganMojgan is 24 jaar oud en studeert IBMS aan de Stenden Hogeschool. Naast haar opleiding werkt ze fulltime bij UPC Nederland. Ze is bij UPC terecht gekomen nadat een vriendin haar had gewezen op de openstaande vacature van LINQ. Ze heeft gelijk contact gezocht en was op tijd voor een sollicitatie.

 

Wat heeft jou getriggerd om voor UPC te kiezen?

Natuurlijk is het altijd belangrijk dat je eerst research doet voordat je gaat solliciteren. Hierdoor weet je wat UPC voor bedrijf is, wat de functie inhoudt en of je een geschikte kandidaat bent. Tijdens mijn onderzoek kwam ik erachter dat UPC Nederland klantgericht is. Daarnaast wordt bij UPC elk individu gehoord. Dat vind ik erg belangrijk. LEES MEER »

De domste fouten ooit gemaakt tijdens een sollicitatiegesprek

slimmemensendommefouten-300x199Uit een recent onderzoek van CareerBuilder kwam naar voren dat bijna de helft (49%) van de werkgevers binnen vijf minuten al weet of een sollicitant op de functie of binnen het bedrijf past. Een overgrote meerderheid van de werkgevers (87%) weet dit binnen de eerste 15 minuten. In sommige gevallen weet men zelfs vrijwel direct dat een sollicitant geen goede match is voor de functie, doordat er een grens wordt overschreden tijdens de introductie die niet meer goed te maken is.

Wat je niet moet doen
In het onderzoek werd aan de werkgevers gevraagd naar hun slechtste ervaringen met kandidaten tijdens sollicitatiegesprekken. De antwoorden zijn vreemder dan je zou verwachten. Hier is onze top 5 uit het onderzoek: LEES MEER »

Persbericht: Uitzendbureau LINQ slaat brug tussen starters en MKB

LINQ MKB TalentshipBrain drain Tilburg te lijf met traineeship voor startend talent

Tilburg, 14 oktober – Honderd hoogopgeleide starters een baan, het MKB in contact brengen met schaars, jong talent én de uitstroom van afgestudeerde Tilburgse academici inperken. Dat is wat uitzendbureau LINQ met het Abonnement op Talent volgend jaar wil bereiken. De lancering van dit concept vindt vandaag 15 oktober plaats op het Talentsquare in Tilburg. LEES MEER »

Ondernemerschap key voor vasthouden jong talent

ondernemerschap key voor vasthouden talentOnderzoek onder Amerikaanse starters laat zien hoe bedrijven een bedrijfscultuur kunnen creëren die jong talent aantrekt en vasthoudt. Stimuleren van ondernemerschap – in diverse vormen – is key. Bekijk hier het gehele artikel en een interview met de onderzoekers op Business Insider.

UUMUN HARVARD

UUMUN Harvard united Nations Sinds dit jaar is LINQ sponsor van de stichting UUMUN, een delegatie van top studenten die de Universiteit van Utrecht vertegenwoordigt op de grootste en meest prestigieuze Model United Nation conferenties ter wereld. Na een eerste avontuur in New York lees je hier over hun ervaringen in Boston op Harvard.

Na een geweldige week in New York werd het tijd om ons te verplaatsen naar Boston. Eindelijk was het zo ver, tijd om onze wekelijkse trainingen in praktijk te brengen op Harvard National Model United Nations (HNMUN). LEES MEER »

Wat zijn jouw tekortkomingen?

tekortkomingen uitdagingen sollicitatiegesprek

Tijdens onze Personal Impact Training merken we dat afgestudeerden vaak worstelen met het omschrijven van hun ‘zwakke punten’. Het is al moeilijk genoeg om over je sterke punten te praten, laat staan over je eigen tekortkomingen.

Laten we beginnen met waarom de interviewer aan de andere kant van de tafel ernaar vraagt. Dat is namelijk als het goed is niet omdat deze het je lastig wil maken of wil weten waar je niet in uitblinkt. De recruiter is vooral benieuwd hoe je met deze tekortkomingen omgaat. Er zijn twee gebruikelijke fouten die kandidaten vaak maken: LEES MEER »

College club

college club colleges‘Mezelf blijven ontwikkelen’ staat hoog op het verlanglijstje van iedere young professional die wij bij LINQ TALENT spreken. Maar wil je je alleen binnen je eigen vakgebied ontwikkelen of wil je je ook daarbuiten laten inspireren? Want hoe zat het ook alweer met die Tachtig jarige oorlog? Hoe kon een Eurocrisis ontstaan? En wat zijn de drijvende krachten achter de Arabische lente? Frederique Lips zag potentie en startte de College-Club waar bevlogen professoren de algemene ontwikkeling van young professionals en hun vrienden opvijzelen. Zonder huiswerk of tentamens. En met een borrel na afloop. Het moet wel leuk blijven.

1. Hoe ben je op het idee gekomen om de College Club te starten en wat is het precies?
Toen ik als advocaat werkte, merkte dat ik bij het lezen van de krant steeds vaker dacht “Hoe zit het ook alweer precies?”. Ik had behoefte aan meer kennis, met name op het gebied LEES MEER »

SUPER NETWERKERS

NETWERKERS CONNECTORSEen van de belangrijkste kerncompetenties waar onze collega’s, LINQERS en studenten die we bemiddelen in uitblinken is hun netwerkvaardigheid. We geloven in de kracht van verbindingen. Malcolm Gladwell schreef in zijn boek The Tipping Point’ (aanrader!) over een speciale groep mensen, ‘Connectors’. Ze kennen iedereen, hebben een netwerk dat LEES MEER »

ideale werkomgeving toptalent

Een uitdagend takenpakket is niet genoeg om de beste mensen aan je te binden. Wanneer je wilt dat je het lijstje van favoriete werkgevers van top professionals voorkomt, zul je meer moeten bieden. We schreven al eerder over Zappos en hun ‘Delivering Happiness’ strategie. Door fors te investeren LEES MEER »

GOEDE MOTIVATIEBRIEF

goede sollicitatiebrief motivatiebrief
Een motivatiebrief vormt een belangrijke aanvulling op de feitelijke informatie in je CV en dient antwoord te geven op waarom jij juist bij dat bedrijf wilt werken. Onze klanten willen in elk geval de volgende elementen terugzien: LEES MEER »

ARCHIEF
ABOUT

Soms kom je dingen tegen die zo leuk zijn, dat je heel even denkt 'dit ga ik lekker voor mezelf houden'. Bij LINQ niet, we netwerken als geen ander en delen graag. Onze LINQERS doen niet anders. Op deze plek vind je dus de leukste hot spots, recepten, interviews, LINQ deals, inspiratie, studie en werk tips en veel meer. Heb je zelf een tip? Mail onze redactie.

m4s0n501